近年来，浙江的许多工厂，特别是金属及金属矿批发行业，频频遭遇招工难的问题。一位工厂老板在面对媒体采访时坦承：“即使提供五险一金等标准福利，我们也很难招到足够的工人。”这一现象揭示了当前制造业面临的深层次挑战。
劳动力供给结构的变化是关键因素。随着经济转型，年轻一代更倾向于选择服务业、互联网等新兴行业，而非传统制造业。金属及金属矿批发行业工作环境相对艰苦，涉及重体力劳动和粉尘等风险，对年轻人的吸引力较低。加之浙江地区生活成本上升，工人对薪资的要求提高，而企业利润空间受限，难以提供有竞争力的薪酬。
行业特性加剧了招工难题。金属及金属矿批发需要一定的专业技能和经验，但许多潜在工人缺乏相关培训。同时，该行业受经济周期影响大，订单不稳定，导致工人就业安全感低，不愿长期扎根。五险一金虽是基本福利，但在当今求职者眼中，可能不足以弥补职业发展的局限性。
社会观念的转变也影响了招工。家长和年轻人普遍追求“体面”工作，视工厂岗位为蓝领阶层，缺乏社会认同。尽管老板们努力改善工作条件，但观念的根深蒂固使得招聘雪上加霜。
解决这一难题需要多方努力：企业可通过自动化升级减少对人工依赖，政府应加强职业培训和政策支持，社会则需改变对制造业的偏见。只有如此，浙江的金属及金属矿批发行业才能重获活力，推动经济可持续发展。
